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【玖零培训公司】为什么企业 内训效果不好?

作者:玖零企业培训公司发布时间:2018-09-20 20:43

虽然现在很 多企业对企业内部团训并不陌生,并且会定期 为员工组织内训,但是因为对 于时间成本或是经济成本的考虑,往往选择线下1到2天的短期内训。虽然老师讲的都很好,但是员工缺 少足够的辅导与训练,所以无法落地。学习者训练量不足,效果自然不如人意。
【玖零培训公司】为什么企业
内训效果不好?主要有两个原因!
 
那么短期企 业培训就没有存在的必要了么?当然也不是,玖零培训公司认为:训练周期的 长短是需要根据企业自身的目的来选择的。如果是希望 短期内办活动、冲业绩,那么选择短 期精准企业培训就是可以的。但是如果是 想收获一个长久的企业培训效果,那么选择搞 长周期的混合式企业培训效果更好一些。因为企业培 训周期变长,和工作结合 紧密度增加,和员工激励结合,有线上和线下的结合,有讲课和训练的 结合,有工作和比赛的结合,要落地就需 要持续进行辅导和训练。另一个企业 内训效果不好的主要原因则是动力不足,往往很多企 业企业培训是老板希望员工学,但是员工其 实不想学这个,导致员工学 习动力不足。没有学习者配合,怎么解决企 业培训效果的问题呢?
 
 
首先要明白原因,其实也不是 员工不想学习,而是学习目 标导向不同。老板花钱企 业培训是希望通过企业培训教育员工为公司创造价值,但员工总希 望通过企业培训为自己积累资历,这里面本来 就有很大的认知落差。
 
要解决这个问题,除了企业培 训老师的课程设计水平要高之外,企业领导也 要将员工的积极性调动起来,设置奖惩分 明的制度并让员工明白汰弱留强的道理。因为同过企 业培训后的业绩考核可以获得的数据是最为直接的,可以清晰的 评估处员工的业务能力与是否能胜任目前的岗位,因为竞争心 态才是让一个企业能够生存下去并不断发展壮大的核心能力。

玖零培训公 司是一家专注于企业培训和企业内训的培训公司,玖零培训公 司借助玖零落地系统对企业内部进行整体培训,提升企业运营能力,欢迎各位来电交流!

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